內容編輯近日，江蘇南通如東縣環衛處南區60余名環衛工人每人領到一個“白盒子”，根據要求他們上班時必須佩戴。“據說這是GPS，用來監管我們工作的。”此舉引發廣泛關注。有環衛工人稱這一做法讓他感覺不自在，也有市民表示這是對環衛工人的不尊重。如東縣環衛處一名負責人解釋稱，該設備為便攜式定位終端，是為了實現智能環衛管理。（9月16日《現代快報》）
對于讓環衛工攜帶GPS，輿論的批評主要來自于兩個層面，一是環衛工在戶外作業，其活動軌跡靈活性更大，只要保證他們在規定時間內，負責區域的清潔達標即可，管理者大可不必時刻監控環衛工的行動軌跡。二是盡管“管理者也攜帶”，但管理者多半在室內辦公，與一線環衛工的工作環境和工作性質都不相同，二者以同樣的方法來要求并不符合實際，從人性化的角度看，這也是對處于相對弱勢的環衛工的一種心理傷害。
如東縣讓環衛工攜帶GPS其實并不是突發奇想，而因為江蘇全省現在正在推行“智能環衛”活動。但很顯然，如果對于機械化的環衛設備進行定位監督，毫無疑問可以提高設備的使用效率和規范程度，但對于工作簡單、效果顯見的環衛工來說，佩戴智能設備反而讓環衛工感受到一份隱隱的不信任感，這似乎與初衷相距甚遠。
管理學有這樣的共識：“管理從尊重開始，從信任做起”，對環衛工的信任和尊重恐怕遠比一套GPS有效。所以與其用智能設備來監控環衛工，還不如用在對工作效果的監控上，以結果為導向，以考核為標準，并用制度的規范和福利的保障來完善管理。
因此，通過這一事件，當地環衛部門也應該反思，如何從尊重和信任中保障環衛工的職業尊嚴和基本權益，如何在落實勞動紀律和待遇福利的同時，提高環衛工作的管理效率。這才是最根本的問題。
垃圾桶生產廠家--湖南宏偉環保科技有限公司